أحذر.. 7 علامات تكشف إعلان التوظيف الوهمي قبل أن تقع في الفخ

دبي- إيمان فؤاد

مع تصاعد حركة التوظيف في المدارس والجامعات والمؤسسات التعليمية استعداداً للعام الأكاديمي الجديد، تنشط في المقابل صفحات وحسابات مزيفة تستغل الباحثين عن العمل، عبر نشر إعلانات توظيف وهمية تحمل أسماء مؤسسات تعليمية معروفة، وتَعِد برواتب مرتفعة أو تعيين فوري، قبل أن تطلب رسوماً مالية أو بيانات شخصية أو وثائق رسمية بطرق غير آمنة.

وتؤكد جهات تعليمية ومؤسسات توظيف أن عمليات الاحتيال الوظيفي أصبحت أكثر احترافية، إذ يعتمد المحتالون على تصميم إعلانات تبدو رسمية، واستخدام شعارات الجامعات والمدارس، وإنشاء مواقع إلكترونية وحسابات على وسائل التواصل الاجتماعي تحاكي الصفحات الأصلية، ما يجعل التحقق من صحة الإعلان خطوة أساسية قبل التقدم لأي وظيفة.

ويحذر مختصون من أن الباحث عن العمل قد يخسر أمواله أو تتعرض بياناته الشخصية للسرقة إذا تعامل مع إعلان غير موثوق، خصوصاً عند إرسال نسخة من الهوية أو جواز السفر أو دفع أي مبالغ تحت مسميات مثل «رسوم التسجيل» أو «تكاليف التأشيرة» أو «إجراءات التوظيف».

7 علامات تكشف إعلان التوظيف الوهمي

1- طلب دفع مبالغ مالية

أخطر مؤشر على الاحتيال هو مطالبة المتقدم بدفع رسوم قبل استكمال إجراءات التوظيف، سواء مقابل فتح ملف، أو إجراء مقابلة، أو استخراج تأشيرة، أو إصدار عقد عمل. فالمؤسسات التعليمية الموثوقة لا تطلب من المتقدمين أي مبالغ مالية مقابل التوظيف.

2- رواتب ومزايا غير منطقية

عندما يتضمن الإعلان راتباً مرتفعاً بشكل مبالغ فيه، مع اشتراطات بسيطة أو دون الحاجة إلى خبرة أو مؤهل مناسب، فغالباً يكون الهدف جذب أكبر عدد من الضحايا.

3- التواصل عبر حسابات شخصية

تلجأ الجهات الوهمية إلى استخدام أرقام هواتف شخصية أو تطبيقات المراسلة وحسابات مجانية للبريد الإلكتروني، بينما تعتمد المدارس والجامعات الرسمية على بريد إلكتروني مؤسسي ونظام توظيف معتمد عبر موقعها الإلكتروني.

4- أخطاء لغوية وتصميم ضعيف

كثير من الإعلانات المزيفة تحتوي على أخطاء إملائية أو لغوية، أو معلومات متناقضة، أو شعارات وصور منخفضة الجودة، وهي مؤشرات تستدعي التحقق قبل إرسال أي بيانات.

5- الاستعجال في القبول

إذا طُلب منك قبول العرض الوظيفي فوراً أو تحويل مبلغ خلال ساعات بحجة أن الفرصة ستنتهي، فهذه إحدى وسائل الضغط النفسي التي يستخدمها المحتالون لمنع الضحية من التحقق.

6- طلب بيانات حساسة مبكراً

لا ينبغي إرسال صورة الهوية أو جواز السفر أو البيانات البنكية أو كلمات المرور أو رموز التحقق قبل التأكد من هوية الجهة، واجتياز المراحل الرسمية للتوظيف.

7- الإعلان غير موجود على الموقع الرسمي

حتى لو حمل الإعلان اسم جامعة أو مدرسة معروفة، يجب التأكد من وجود الوظيفة على الموقع الإلكتروني الرسمي أو بوابة التوظيف التابعة للمؤسسة. غياب الإعلان عن القنوات الرسمية يعد مؤشراً مهماً يستوجب الحذر.

كيف تتحقق من صحة الوظيفة؟

ينصح خبراء التوظيف باتباع خمس خطوات قبل التقديم لأي وظيفة:

• زيارة الموقع الإلكتروني الرسمي للجامعة أو المدرسة.
• التأكد من أن البريد الإلكتروني تابع للنطاق الرسمي للمؤسسة.
• مقارنة تفاصيل الإعلان بما هو منشور على بوابة التوظيف الرسمية.
• البحث عن اسم الجهة عبر قنواتها الرسمية في وسائل التواصل الاجتماعي.
• التواصل مع المؤسسة مباشرة عند وجود أي شك.

لا تحول أموالاً.. ولا ترسل وثائقك دون تحقق

ويشدد مختصون على أن أي جهة تعليمية محترفة تمتلك إجراءات توظيف واضحة تبدأ بالإعلان الرسمي، ثم استقبال الطلبات، ففرز السير الذاتية، وإجراء المقابلات، وإصدار عرض العمل، دون مطالبة المتقدم بأي رسوم مالية في أي مرحلة.

كما ينصح بعدم مشاركة الوثائق الشخصية إلا عبر الأنظمة الإلكترونية الرسمية أو بعد التأكد من هوية جهة التوظيف، لأن البيانات الشخصية أصبحت هدفاً رئيساً لعمليات الاحتيال الإلكتروني.

موسم التوظيف يجذب المحتالين أيضاً

ومع بدء الجامعات والمدارس الإعلان عن مئات الوظائف استعداداً للعام الدراسي الجديد، يتوقع خبراء التوظيف زيادة محاولات الاحتيال التي تستهدف الباحثين عن عمل، مستغلين ارتفاع الطلب على الوظائف التعليمية.

لذلك، تبقى القاعدة الأهم لكل باحث عن وظيفة: أي إعلان يطلب منك المال أو يستعجل قرارك أو يبتعد عن القنوات الرسمية، يستحق التوقف والتحقق قبل اتخاذ أي خطوة.

مربع معلومات

احذر إذا وجدت هذه العلامات:

• ❌ طلب رسوم مالية.
• ❌ راتب مبالغ فيه.
• ❌ بريد إلكتروني غير رسمي.
• ❌ أخطاء لغوية واضحة.
• ❌ استعجال في التعيين.
• ❌ طلب بيانات حساسة مبكراً.
• ❌ عدم وجود الإعلان على الموقع الرسمي.